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인공지능(AI) 양대 강국인 미국과 중국 간 AI 인재 유치 전쟁이 격화하고 있다. 지금까지는 미 빅테크 기업들이 중국 개발자들을 집중 유치했는데 이번엔 중국 기업이 미국에서 일하는 인재를 빼갔다. 한국도 민관이 힘을 합해 해외 AI 인재 영입을 시도하고 있는데 보다 적극적인 움직임이 필요해 보인다. 오픈AI의 한 유명 연구원인 야오순위가 중국 정보기술(IT) 기업 텐센트로 최근 이직했다고 블룸버그 통신이 12일(현지시간) 보도했다. 텐센트는 이 연구원에게 최대 1억위안(약 195억원)의 보상 패키지를 제안했다. 텐센트는 중국 최대 모바일 메신저 ‘위챗’을 운영한다. 야오순위는 위챗에 AI 서비스를 통합시키는 역할을 네이트 친구추가 할 것으로 알려졌다. 그동안 미 AI 기업들은 한국·중국·인도의 AI 인재를 대거 데려갔다. 그런 면에서 이번 ‘역유출’은 이례적이다. 미중 AI 기업 간 패권 경쟁이 새로운 양상으로 번진 것으로, 앞으로는 뺏고 뺏기는 싸움이 일상화할 것을 예고하는 신호탄으로 해석된다. 한국도 인재 유출을 막고 외국 인재를 영입하기 위한 대응책이 절실하다. 미 빅테크들이 햇살론 승인률 높은곳 수천만달러의 보상안을 제시하며 AI 인재 빼앗기에 나서고 있다는 얘기는 이미 낯설지 않다. 여기에 중국 정보기술(IT) 기업도 거액의 스카우트 비용을 써가며 미국서 일하는 인재를 빼오기 시작했다. 소수의 핵심 인재가 AI 산업 발전을 주도한다는 점에서 국가 간 인재 전쟁이 본격화한 것으로 해석할 수 있다. 야오순위는 이전에도 관련 업계에서 탐냈던 인물이다. 상한 갈대 칭화대를 졸업하고 미국에 건너가 프린스턴대에서 컴퓨터과학 박사학위를 20대 나이에 취득했다. 이후 구글 인턴을 거쳐 1년 넘게 오픈AI에서 혁신 에이전트 연구개발을 주도했다. 페이스북 모회사 메타의 마크 저커버그 최고경영자(CEO)도 ‘초지능 연구소’ 전담팀을 꾸리며 그를 데려오려고 한 것으로 알려졌다. 가장 눈여겨 봐야 할 것은 텐센트가 미국에서 공부하 근로기준법 식대 고, 미국 기업에서 경험을 쌓은 자국 인재를 불러들였다는 사실이다. 중국은 AI 기술 주권 확보를 위해 자체 칩 생산력을 강화하고 세계 최고 수준의 자체 모델을 만든다는 계획이다. 이를 위해 자국 출신의 유능한 연구자를 중국 땅으로 데려오겠다는 것이다. 한국도 AI 인재 유출을 막고 유능한 해외 개발자를 데려와야 한다. 기업은 그간의 관행을 깨고 특정 인재 확정일자 신청 에게 큰 보상을 하는 용기를 내야 한다. 정부는 병역특례, 연구비 지원, 정착 지원 등 보상 패키지를 마련할 필요가 있다. 임성원 기자 sone@dt.co.kr